Werken bij Zorgplein Maaswaarden

 

Zorgplein Maaswaarden heeft als strategie gekozen voor Customer Intimacy.  Dit betekent dat de cliënt en diens wensen centraal staan. Alle medewerkers zijn verantwoordelijk voor de uitvoer van deze strategie. Ze worden hier jaarlijks op getraind en geschoold. Persoonlijke initiatieven van medewerkers, gericht op cliëntgericht handelen, worden gestimuleerd.


Werken bij Zorgplein Maaswaarden betekent deel uitmaken van een betrokken organisatie.

We zijn 'klein maar fijn'. We kennen elkaar, de lijnen zijn kort. Het verzuim is laag en het verloop onder de medewerkers gering.
Belangrijke graadmeters voor een prima werksfeer!

 

Bij Zorgplein Maaswaarden zijn ruim 280 personeels­leden in dienst. Deskundigheid, vakbekwaam­heid en de juiste beroepshouding zijn de belangrijkste criteria bij de selectie van nieuwe mede­werkers. Elke medewerker ontvangt een (leer-)/ arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst.

Arbeidsvoorwaarden zijn geregeld conformde CAO Verzorgings- Verpleeghuizen & Thuiszorg (VVT)

Deze ligt op alle afdelingen ter inzage. Iedere nieuwe medewerker krijgt een persoonlijke introductie.

 

Bij indiensttreding ontvangen medewerkers een welkomsgeschenkje van de personeelsvereniging.

Oproepkrachten in de zorg die minimaal 500 uur per jaar worden ingezet ontvangen een bonus.

 

 

Opleidingen

 

Zorgplein Maaswaarden is een lerende organisatie. Dat wil zeggen dat wij alles in het werk stellen om deskundigheid in huis te halen en te houden. Altijd leren van onze ervaringen, dat doen wij.

Zorgplein Maaswaarden heeft een aktief scholingsbeleid.

Iedereen binnen de organisatie wordt jaarlijks geschoold en getraind op cliëntgericht handelen. Daarnaast krijgen alle verzorgenden en verpleegkundigen jaarlijks scholing in verpleegtech­nisch handelen, de zogenaamde BIG-scholing (beroepen individuele gezondheidszorg) die er mede zorg voor draagt dat de medewerkers deskundig blijven.

Zorgplein Maaswaarden biedt verder opleidingsmogelijkheden voor schoolverlaters, herintreders, leerlingen en andere nieuwe “zorg”werkers.

Zowel BBL als BOL trajecten zijn mogelijk.

Klik op Opleidingen (PDF download) voor meer informatie.

 

 

Wij staan voor Topzorg met karakter!

 

Ons karakter is verdeeld in 6 belangrijke kernwaarden:

  • betrouwbaar;
  • doelgericht;
  • enthousiast;
  • flexibel;
  • respectvol;
  • vernieuwend.

In het boekje "Toon je karakter" kun je er alles over lezen.